Трудоустроено в данные рабочие места 1884 человека с инвалидностью - это 86 % от установленных квот. На 2024 год ведомством установлено 2397 квотных мест для трудоустройства инвалидов в 745 организациях.
Минтруд России предложил изменить подход к выполнению работодателями квоты для трудоустройства работников с нарушениями здоровья в зависимости от группы инвалидности. Соответствующий проект постановления Правительства Российской Федерации разработан Минтрудом в развитие нового закона «О занятости населения в Российской Федерации» и учитывает предложения, поступившие от общественных организаций инвалидов и работодателей. Планируется, что Постановление Правительства вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
При приеме на работу инвалида I группы исполнение квоты предлагается считать кратным трем рабочим местам, инвалида II группы – двум, а III группы – одному рабочему месту.
Размер квоты для приема на работу работников с инвалидностью устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал:
— если численность работников более 100 человек – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;
— если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3 процентов.
В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным. Работодатель в ряде случаев может быть освобожден от выполнения квоты.
Помощь в подборе работников на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов работодателям сможет оказать служба занятости. Специалисты ЦЗН также будут информировать работодателей об организациях и индивидуальных предпринимателях готовых трудоустраивать у себя инвалидов. Это позволит ускорить поиск подходящей работы для соискателя с инвалидностью.
В Минсоцзащиты Бурятии напомнили, что с 1 марта 2022 года квота считается выполненной только после фактического трудоустройства гражданина.