«Плюсы» официальных трудовых отношений
·Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
·Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
·Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
·Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
·Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
·Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
·Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
·Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
·Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
·Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.